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IMC

INT’L METALWORKING CO. C 우수성 장려 원만한 노사 관계

우리는 다국적 기업으로서 IMC 멤버들이 지역 노동법을 엄격히 준수하면서 지역
근로자의 다양성과 균등한 기회를 도모할 것을 장려합니다. 우리는 직원들이
자신의 업무을 잘 수행하고 경력을 잘 관리할 수 있도록 독려합니다.
우리는 직원들이 업무에 집중할 수 있도록 최소한의 법적 요건을 뛰어넘는 혜택을
제공하기 위해 노력하고 있습니다. 인사 및 안전 팀은 주기적으로 협력하여 “위험이 없고”,
“괴롭힘이 없는” 안전한 근무 환경을 조성하기 위해 그룹 정책을 개선하고 있습니다.

IMC는 동료 간에 존중하고 성숙된 관계를 구축하도록 독려하고 있습니다. IMC는 편애,
괴롭힘, 학대, 성희롱을 예방하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 사안은 무관용
원칙으로 대응합니다. 조사를 받고 징계 조치와 법적 소송을 당할 수 있습니다.

글로벌 금속 가공 산업의 선도 기업인 IMC Group은 가장 인정받는 표준을
적용하고, 보건과 안전, 환경 보호를 위한 관리 시스템과 프로그램을
유지 관리합니다. IMC 관련 회원은 AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015,
ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 및 ISO 50001:2018 표준을 완전히
준수하는 것으로 권위 있는 국제 인증 기관의 인증을 받았습니다.

D 거래처와의 관계

1. 거래처와의 이벤트
전략적 마케팅 관행으로서 당사는 직원 및/또는 비즈니스 측면의 동업자를 위한
기술 워크숍 및/또는 마케팅 프레젠테이션 이벤트(이하 ‘이벤트’)를 시작합니다.
이러한 이벤트에 대한 초대는 IMC 지침 및 확립된 관행을 따라야 합니다. 각
초대는 투명해야 하며 초대받는 사람의 고용주에게 전달되어야 합니다. IMC 지침
및 기존 관행을 훼손하지 않고, 정부, UN, 세계 은행과 같은 공공 국제 기구의
공무원, 정치 후보자, 정당 구성원, 임원 또는 직원과 왕실 구성원 등 누구에게나
초청을 확대하기 전에 준법 감시인의 사전 서면 승인이 필요합니다.

모든 이벤트의 위치, 내용, 참가자 및 목적은 합당한 업계 관행을
벗어나거나 IMC의 제품 또는 비즈니스와 관련이 없는 목적으로 지정될 수
있으므로, 경영진의 승인과 IMC 준법 감시인의 승인이 필요합니다.

2. 선물 및 제공
IMC 회원 및 직원은 모든 관련 상황을 고려할 때 명목 가치가 있고 합리적인 경우를
제외하고, 또한 현물 여부를 불문하고, 선물, 지불, 호의, 접대 또는 기타 호의(이하 ‘
호의’)를 제공하거나 수락하지 않습니다. 수령하는 사람이 그에 대한 대가로 어떤 일을
하거나 삼가도록 유도하거나 영향을 미치기 위해 어떠한 호의도 제공되어서는 안 됩니다.
호의는 사치스러워서는 안 되며 게시 여부와 관계없이 제공자 및/또는 받는 사람 및/또는
IMC 회원을 당황하게 해서는 안 됩니다. 정부, UN, 세계 은행과 같은 공공 국제 기구의
공무원, 정치 후보자, 정당 구성원, 임원 또는 직원과 왕실 구성원등에 해당하는 모든
사람에게 호의를 제공하기 전에 IMC 준법 감시인의 서면 사전 승인을 받아야 합니다.

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