Page 11 - IMC_Ethics_code_2022_ru
P. 11

IMC


                        C      Мотивация к достижению совершенства – хороший
    INT’L METALWORKING CO.
                               подход к управлению трудовыми ресурсами

                               Как транснациональная компания мы поощряем Членов IMC избегать дискриминации при
                               подборе персонала, предоставлять людям равные возможности и действовать в строгом
                               соответствии с местным трудовым законодательством. Мы стремимся заинтересовывать
                               сотрудников наших предприятий в достижении совершенства при выполнении своих
                               служебных обязанностей и поощряем их желание продвигаться по служебной лестнице.

                               Мы стараемся предоставить нашим сотрудникам такие преимущества, которые выходят за рамки
                               минимального перечня, предусмотренного законодательством. Это мотивирует их и позволяет им
                               сконцентрироваться на своей работе. Наши кадровые службы и службы безопасности сотрудничают
                               между собой с целью улучшения рабочей атмосферы в коллективах, создания безопасных и
                               психологически комфортных условий работы и исключения случаев третирования работников.
                               IMC поощряет формирование товарищеской, профессиональной и уважительной
                               атмосферы в отношениях между сотрудниками. IMC стремится искоренять проявления
                               фаворитизма, грубости, третирования, и сексуальных домогательств. В таких случаях
                               попустительство недопустимо. Эти происшествия расследуются, по ним принимаются
                               меры дисциплинарного воздействия вплоть до юридических последствий.

                               Являясь лидером мирового масштаба в области металлообрабатывающей промышленности, IMC
                               Group придерживается самых высоких признанных стандартов и поддерживает использование
                               систем и программного управления в сфере охраны труда, техники безопасности и защиты
                               окружающей среды. Действительные члены группы компаний IMC имеют лицензионные сертификаты
                               престижных международных лицензирующих органов как полностью соответствующие следующим
                               стандартам: AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 и ISO 50001:2018.



                        D      Взаимоотношения с нашими деловыми партнерами

                            1.  Мероприятия с деловыми партнерами
                               В рамках маркетинговой стратегии мы проводим технические семинары и/или маркетинговые
                               презентационные Мероприятия для наших сотрудников и/или деловых партнеров. Приглашения на
                               такие мероприятия должны соответствовать основным принципам IMC и устоявшейся практике.
                               Каждое приглашение должно быть абсолютно ясным и открытым по содержанию и адресовано
                               работодателю приглашенного. Прежде чем приглашение будет направлено кому-либо из
                               высокопоставленных государственных или должностных лиц, политическому кандидату, лидеру
                               какой-либо политической партии или должностному лицу одной из международных общественных
                               организаций, таких как ООН или Всемирный банк, или кому-либо из членов королевской
                               семьи - без отступления от основных принципов IMC и устоявшейся практики, необходимо
                               предварительно получить письменное одобрение специалиста по внутреннему контролю.
                               Место проведения, программа, цели и список участников всех Мероприятий, не укладывающиеся
                               в рамки общепринятой отраслевой разумной практики, а также Мероприятия, устраиваемые
                               для каких-либо целей, не связанных с продукцией или бизнесом IMC, требуют одобрения
                               со стороны руководства, а также специалиста по внутреннему контролю IMC.

                            2.  Подарки и бесплатная раздача
                               Членам и сотрудникам IMC не разрешается предлагать или принимать какие-либо подарки, платежи,
                               услуги, развлечения и оказание прочих любезностей (“Любезности”), будь то в вещественной или
                               иной форме, за исключением случаев, когда они имеют чисто номинальную стоимость и разумны
                               с точки зрения всех сопутствующих обстоятельств. Никакая любезность не может быть оказана
                               с целью обязать или иным образом побудить реципиента к какому-либо ответному действию или,
                               напротив, к воздержанию от какого-либо действия. Оказание любезностей не должно выходить
                               за рамки приличий и смущать дарителя и/или реципиента и/или прочих членов IMC, независимо
                               от того, будет ли информация о нем опубликована или нет. Прежде чем оказать какую-нибудь
                               любезность кому-либо из высокопоставленных государственных или должностных лиц, политическому
                               кандидату, лидеру какой-либо политической партии или должностному лицу одной из международных
                               общественных организаций, таких как ООН или Всемирный банк, или кому-либо из членов королевской
                               семьи - без отступления от основных принципов IMC и устоявшейся практики, необходимо
                               предварительно получить на это письменное одобрение специалиста по внутреннему контролю.
                                                                                                                   11
   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15