Page 11 - IMC Ethics code 2022_hu

IMC

C Kiválóságra ösztönzés – Megfelelő munkaerő-gazdálkodás
INT’L METALWORKING CO.
Mint multinacionális csoport, arra buzdítjuk az IMC Tagokat, hogy mozdítsák előre
a helyi munkahelyi sokszínűséget, egyenlő esélyeket, szigorúan megfelelve a helyi
munkaügyi törvényeknek. Hiszünk csapataink motiválásában, hogy a rájuk bízott
feladatokban kiválóak legyenek, és hogy kövessék egyéni, személyes karrierútjukat.
Célunk alkalmazottainknak többet biztosítani, mint a jogilag megszabott
minimum, ezáltal motiválva őket, hogy a munkájukra koncentráljanak. Az Emberi
Erőforrások és a Biztonsági osztály folyamatosan együtt dolgozik, hogy egy
„veszélytelen” és egy „zaklatásmentes” munkakörnyezetet teremtsen.

Az IMC támogatja a kollegiális, tiszteleten alapuló, professzionális kapcsolatok kialakulását
az alkalmazottai között. Az IMC eltökélten küzd a kivételezés, bántalmazás, visszaélés
és szexuális zaklatás ellen. Az efféle eseteket a zéró tolerancia elve szerint kezeljük.
Egy ilyen ügy kivizsgálás után fegyelmi és jogi eljárásokat is vonhat maga után.

Az IMC csoport, mint vezető fémipari cég, az elismert legmagasabb normákat alkalmazza,
és egészségügyi-biztonsági és környezetvédelmi irányítási rendszereket, programokat
tart fenn. A megfelelő IMC tagok rendelkeznek a rangos nemzetközi tanúsító szervezetek
tanúsítványával, és teljes mértékben megfelelnek a következő szabványok előírásainak: AS
9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 és ISO 50001:2018.

D Kapcsolatok az Üzlettársainkkal
1. Események üzlettársakkal
Stratégiai marketing gyakorlatként munkatársainknak és/vagy üzlettársainknak műszaki
szemináriumokat és marketing prezentációs eseményeket („Események”) indítunk. Az ilyen
Eseményekre való meghívásnak együtt kell járnia az IMC irányelvek és bevett gyakorlatok
betartásával. Mindegyik meghívás legyen átlátható, és kapja meg a meghívott munkáltatója.
Az IMC irányelveknek és bevett gyakorlatoknak megfelelően a megfelelőségi tisztviselő
előzetes írásbeli hozzájárulása szükséges, ha a meghívott magas rangú kormányzati
tisztviselő, politikai jelölt, valamely politikai párt vezetője, illetve nemzetközi közszervezet
(mint például az ENSZ vagy a Világbank) tisztviselője, illetve a királyi család tagja.

A vezetőség és az IMC megfelelőségi tisztviselő hozzájárulása szükséges
minden olyan Eseményhez, amelynek helyszíne, tartalma, résztvevői vagy
céljai nem felelnek meg a szokásos ipari gyakorlatnak, illetve amelyeket nem
az IMC termékeivel vagy üzletmenetével kapcsolatban terveztek.

2. Ajándékok és reklámajándékok
Az IMC tagok és alkalmazottak nem ajánlhatnak, illetve nem fogadhatnak el ajándékot,
kifizetést, előnyt, szórakozást vagy egyéb szívességet („Szívesség”) – természetben vagy
egyéb módon –, hacsak az nem névleges értékű, és tekintettel minden lényeges körülményre
elfogadható. A Szívesség soha nem terjedhet ki arra, hogy az azt elfogadó viszonzásul
tegyen meg valamit, vagy tartózkodjon valaminek a megtételétől. A Szívességek nem
lehetnek túlzottak, és ne hozzák zavarba azt, aki adja és/vagy aki kapja és/vagy bármely
IMC tagot, függetlenül attól, hogy azt közzéteszik vagy nem. Mielőtt Szívességet nyújtanak
olyan személynek, aki kormányzati tisztviselő, politikai jelölt, politikai párt vezetője vagy
nemzetközi közszervezet (mint például az ENSZ vagy a Világbank) tisztviselője, illetve a
királyi család tagja, írásos engedélyt kell kérni az IMC Megfelelőségi tisztviselőjétől.

11